Let op bij het vastleggen van aanbod vast aantal uren bij oproepcontractanten
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verplicht de werkgever bij een oproepovereenkomst, steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, tot…
Lees verder
De Hoge Raad is “om”: wettelijke omschrijving arbeidsovereenkomst is doorslaggevend en niet langer bedoeling van partijen
Een blog over de recente uitspraak van de Hoge Raad van 6 november 2020. Het gaat daarbij om de vraag of voor het al dan niet bestaan van een…
Lees verder
Wat is het verschil tussen uitzenden, payrollen en detacheren (vanaf 2020)?
In dit blog wordt het verschil tussen uitzenden, payrollen en detacheren uiteengezet. Ik bemerk namelijk dat er nog veelvuldig misverstanden bestaan…
Lees verder
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU); de meldingsplicht, met aandacht voor detachering van derdelanders
Als een buitenlandse werkgever uit de EU, EER of Zwitserland werknemers tijdelijk naar Nederland detacheert, dan hebben deze werknemers recht op de…
Lees verder
Stand van zaken in de jurisprudentie met betrekking tot zogenaamde draaideurconstructies
Een draaideurconstructie betreft een constructie die door werkgevers wordt gebruikt om werknemers in dienst te houden, terwijl de ontslagbescherming…
Lees verder
Vlog: Dutch employment law: the probationary period
In this vlog Milan Gaber of Wolfs Advocaten discusses the probationary period in the employment contract.
Lees verder