Ontslag op staande voet houdt stand, maar toch een vergoeding voor de werknemer
In dit blog bespreek ik het juridisch arsenaal aan verweermiddelen dat de advocaat van de werknemer ter beschikking staat wanneer hij opkomt tegen een…
Lees verder
Zzp’er of toch werknemer? Werkgever let nou op!
Als u als werkgever gebruikt maakt van zelfstandigen (zzp’ers/freelancers) dan is het van groot belang om stil te staan bij de vraag of deze zzp’ers…
Lees verder
Versoepeling RVU-strafheffing: tijdelijke vrijstelling RVU-heffing
Ondernemers met ouder personeel opgelet! Op 1 januari 2021 is de “Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen” in werking getreden. Onderdeel van deze wet…
Lees verder
Gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag: een update
Maar wat zijn de regels bij “deeltijdontslag”? Is de transitievergoeding ook bij deeltijdontslag verschuldigd? Ik merk dat deze vragen weer actueel…
Lees verder
Let op bij het vastleggen van aanbod vast aantal uren bij oproepcontractanten
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verplicht de werkgever bij een oproepovereenkomst, steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, tot…
Lees verder
De Hoge Raad is “om”: wettelijke omschrijving arbeidsovereenkomst is doorslaggevend en niet langer bedoeling van partijen
Een blog over de recente uitspraak van de Hoge Raad van 6 november 2020. Het gaat daarbij om de vraag of voor het al dan niet bestaan van een…
Lees verder