Ontwikkelingen rond de redelijke ontslaggrond 'ongeschiktheid'.
In het kader van de WWZ (Wet Werk en Zorg) die per 1 juli 2015 is ingevoerd zijn de mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer door de…
Lees verder
Hoe zat het ook alweer met de proeftijd?
Ik zal hierna de belangrijkste aspecten rondom de proeftijd, geregeld in art. 7:652 BW, de revue laten passeren, daarna kort enkele uitspraken met…
Lees verder
Opzegging van het slapend dienstverband door de werkgever.
Bij de invoering van de Wet Werk- en Zekerheid per 1 juli 2015 werden werkgevers verplicht om bij beëindiging van een dienstverband (van twee jaar of…
Lees verder
Waadi, hoe zat het ook alweer?
In mijn arbeidsrechtelijke praktijk kom ik de laatste tijd geregeld misverstanden tegen over de Waadi. De opvatting is vaak, dat de Waadi alleen voor…
Lees verder
Informatie- c.q. zorgverplichting werkgever aangaande verval van wettelijke vakantiedagen.
Bij de problematiek van verval c.q. verjaring van vakantiedagen dient onderscheid gemaakt te worden tussen de zogenaamde wettelijke en bovenwettelijke…
Lees verder
Gezagsverhouding en werkgeversrol zonder arbeidsovereenkomst.
In twee recente uitspraken heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State overwogen dat ondanks het ontbreken van een…
Lees verder